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Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos conocer el organigrama de la empresa y, a su vez, qué puestos están por encima de otros. Permite conocer el categoría de autoridad de cada puesto y su implicación en la toma de decisiones.
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Pero no todo el mundo tiene la experiencia o competencias para entender hacer esta observación directa y las entrevistas al personal.
El análisis basado en fortalezas se centra en aquellas acciones que más disfrutan los trabajadores, o aquellas en las que se desempeñan especialmente bien.
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